解除勞動合同證明需要簽字
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同證明未簽字合法嗎
解除勞動合同證明未簽字的情況下,顯然是不合法的。證明上沒有簽字,則不構成法律效應。證明材料親筆簽名的,內容合法,出於真實意思表示的,就有法律效力。按手印不是必須的,只是對簽名有爭議的時候,更方便鑑別真偽。能夠證明案件事實的,都可以作為證據使用。只是證據必須符合真實性,合法性,關聯性,才會被法官採納。在庭審中,證據都要經過雙方當事人質證。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十五條審判人員對單一證據可以從下列方面進行審核認定:
(一)證據是否原件、原物複印件、複製品與原件、原物是否相符;
(二)證據與本案事實是否相關;
(三)證據的形式、來源是否符合法律規定;
(四)證據的內容是否真實;
(五)證人或者提供證據的人與當事人有無利害關係。
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家政勞動合同範本簡版10篇
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