酒店前台沒有勞動合同怎麼維權？

一、酒店前台沒有勞動合同怎麼維權?

酒店前台不籤勞動合同應該通過協商、調解、向勞動行政部門舉報、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、沒有簽訂勞動合同又拖欠工資該怎麼辦?

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

三、入職後需要在何時簽訂勞動合同?

用人單位與勞動者需要在用工之日起一個月內簽訂簽訂勞動合同。只要建立勞動關係，即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

與單位建立了勞動關係，沒有和單位籤勞動合同，可以先和公司的領導協商，索要公司拖欠的工資。如果協商不成，可以去公司所在地的勞動監察大會投訴，若是這種方式還是無法解決問題，可以收集證據到勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。