勞動合同泄密違約金合理麼

一、勞動合同泄密違約金合理麼?

勞動合同中約定泄密違約金的條款是合理的，《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的比例一般是多少?

違約金沒有規定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規定要看具體的內容，如開發商延期交房,其違約賠償為萬分之二;買方違約，定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發商違約的內容,賠償的比例就較低。

司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;”，應該是對合同法違約金過高的一個註解，而不是對違約金比例的規定。

三、員工泄露商業祕密怎麼辦？

員工泄露商業祕密企業可以採取的措施是：

1、民事賠償責任，一般來説，泄露商業祕密給權利造成損失的，侵權人要承擔賠償責任。

2、刑事責任，如果泄露商業祕密造成權利人損失較重的，根據具體情況，就需要承擔刑事責任了。按照法律上的規定，將要承擔以下的刑事責任：

(1)給商業祕密的權利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，並且還要處罰金或者單獨處罰金;給權利人造成特別嚴重後果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，並且判處罰金。

(2)明明就知道或者應該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，將會被以侵犯商業祕密罪論處。

不僅是勞動合同，民商合同當中如果涉及到的有些事情需要保密的話，一般情況下都絕對不允許泄密的。可是，泄密違約金的標準就沒有明確的規定了，如果公司約定的泄密違約金的標準過高的話，過高的泄密違約金一般不會得到法院的支持。