勞動合同保密協議違約金標準是多少
一、勞動合同保密協議違約金標準是多少?
勞動合同保密協議違約金標準沒有明確規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
二、保密協議的格式是怎樣的?
保密協議
甲方:_________(用人單位名稱)
乙方:_____________(員工姓名)
乙方在甲方任職期間及離職後的一定期間,均會接觸或掌握甲方的商業祕密,為了維護甲、乙雙方的合法權益,現就有關保密事項協議如下:
1、甲方的商業祕密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於:設計、程序、操作等方面的軟件,產品方案,產品策略,製作方法,客户名單,貨源及技術情報,財務資料,供應商、經銷商資料,以及乙方依約或依法對第三方負有保密責任的第三方的商業祕密等信息。
2、甲方在乙方任職期間,應為其提供工作所必需的各種信息、資料、設備和軟件,以充分發揮其聰明才智。
3、甲方應制定相應的保密制度,對商業祕密的內容、範圍、保密期限等作出規定,以便乙方遵循。
4、乙方同意採取必要及有效的措施,維護其於受僱期間所知悉或持有的商業機密。除職務上的正常、合理使用外,非經甲方書面同意,不得將甲方的商業祕密泄露、告知、交付或轉移給甲方(包括甲方之關係企業)以外的第三方,或為自己或第三方使用。
5、乙方在甲方任職期間,保證不私自保留、複製和泄露任何商業祕密資料,不在其他公司兼職;保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜人甲方,並擅自使用,否則,乙方願承擔由此產生的一切法律和經濟責任。乙方離職後1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業祕密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。
6、乙方離職時,應立即將自己所持有的甲方所有的商業祕密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員,並辦妥相關手續。
7、甲、乙雙方均願嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,願承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。
8、本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(簽字或蓋章)_______ _______年_______月_______日
乙方:(簽字或蓋章)_______ _______年_______月_______日
在勞動關係中,像是公司的高層管理人員,高級技術人員,都有可能會接觸到公司的商業祕密、專利權等需要保密的特定事項,對於這部分職工,公司是可以簽訂保密協議的,職工違反保密協議就應該承擔違約責任。
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