勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎

人有的時候會因為無意或過失犯下一些錯誤，甚至有些後果嚴重的成為過失犯罪。過失犯罪是大家所不願的，但如若發生也是需要承擔責任的。這時就會有人有疑問了，當勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎?下面本站將為您解答!

一、勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎?

只要勞動者被追究刑事責任的，單位就可以依法立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

判緩刑也屬於被追究刑事責任，單位可以解除勞動合同。

二、過失犯罪與故意犯罪的區別?

1、主觀方面明顯不同。

2、結果在定罪時所起作用有所不同。

3、從處罰方面看，過失犯罪的法定刑明顯低於故意犯罪。

由於過失的主觀惡性明顯小於故意，所以刑法對過失犯罪的規定不同於故意犯罪，具體如下：

1（）過失犯罪均以發生危害結果為要件，而故意犯罪並非一概要求發生危害結果。過失犯罪情況下，行為人對危害結果的發生既不追求，也不放任，而是應當預見而沒有預見，或已經預見卻輕信能夠避免，主觀上根本反對發生這種危害結果，因而主觀惡性較故意犯罪要小得多;

（2）刑法規定“過失犯罪，法律有規定的才負責任”，“故意犯罪，應當負刑事責任”，這體現了刑法以處罰故意犯罪為原則，以處罰過失犯罪為特殊的精神。過失犯罪只有當行為已經給社會造成危害結果的情 況下，才能構成犯罪。如果沒有造成嚴重後果，就不存在過失犯罪;

（3）刑法對過失犯罪規定了較故意犯罪輕得多的法定刑。過失犯罪只有在刑法分則條文有明確規定的情況下才能負刑事責任。如果刑法分則條文沒有規定的，無論某一過失行為危害程度如何，都不能構成犯罪。

勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎?從上文我們可以看出，這是需要分情況的。因為並不是所有的過失犯罪都要承擔刑事責任，過失犯罪，只有法律有規定的才負責任。如果勞動者過失犯罪不承擔刑事責任不能解除勞動合同，但如果勞動者過失犯罪要承擔刑事責任，那用人單位可以依法立即解除勞動合同。