過失犯罪勞動者要解除勞動合同嗎

一、過失犯罪勞動者要解除勞動合同嗎

只要勞動者被追究刑事責任的，單位就可以依法立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。判緩刑也屬於被追究刑事責任，單位可以解除勞動合同。過失犯罪是大家所不願的，但如若發生也是需要承擔責任的。人有的時候會因為無意或過失犯下一些錯誤，甚至有些後果嚴重的成為過失犯罪。

二、過失犯罪與故意犯罪的區別?

1、主觀方面明顯不同。

2、結果在定罪時所起作用有所不同。

3、從處罰方面看，過失犯罪的法定刑明顯低於故意犯罪。

由於過失的主觀惡性明顯小於故意，所以刑法對過失犯罪的規定不同於故意犯罪，具體如下：

(1)過失犯罪均以發生危害結果為要件，而故意犯罪並非一概要求發生危害結果。過失犯罪情況下，行為人對危害結果的發生既不追求，也不放任，而是應當預見而沒有預見，或已經預見卻輕信能夠避免，主觀上根本反對發生這種危害結果，因而主觀惡性較故意犯罪要小得多;

(2)刑法規定“過失犯罪，法律有規定的才負責任”，“故意犯罪，應當負刑事責任”，這體現了刑法以處罰故意犯罪為原則，以處罰過失犯罪為特殊的精神。過失犯罪只有當行為已經給社會造成危害結果的情 況下，才能構成犯罪。如果沒有造成嚴重後果，就不存在過失犯罪;

(3)刑法對過失犯罪規定了較故意犯罪輕得多的法定刑。過失犯罪只有在刑法分則條文有明確規定的情況下才能負刑事責任。如果刑法分則條文沒有規定的，無論某一過失行為危害程度如何，都不能構成犯罪。

綜上所述，即使是過失犯罪那麼都是要承擔刑事責任的，不等勞動者自己解除合同，用人單位也可以依法立刻解除與勞動者的勞動合同，但是如果過失犯罪不用承擔刑事責任的那麼是用人單位是不能解除勞動合同的。