簽了勞動合同後員工可以自離嗎？

一、簽了勞動合同後員工可以自離嗎?

不可以擅自離職，自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未説明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

1、如果自動離職給現在這家公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。

2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。

3、如果當初公司給員工提供了提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，在約定的時間自動離職的話，就需要支付違約金。

二、員工籤勞動合同要注意什麼?

簽訂合同時，勞動者首先需要弄清楚單位的基本情況，要判斷是否是合法的企業，它的法人代表姓名，單位地址，電話都要了解清楚。這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時勞動者可以要求將這些內容明確的寫在合同中。

第二、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體的地點。

第三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是通過現金還是以銀行支付的方式轉賬到勞動者的賬户之中。

第四、勞動者工作時間與工作條件要明確，超出工作時間的加班費的計算標準也要約定清楚。

第五、關於試用期的問題也要特別注意，法律規定試用期最長不得超過六個月。

第六、不要籤空白的合同，勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

簽訂勞動合同之後，員工可以辭職，但是不能自動離職。勞動者在簽訂勞動合同之前，首先要弄清楚單位的基本情況，還要了解自己的工作崗位、勞動報酬、勞動時間、勞動地點、試用期的時間以及工資待遇，這些需要寫在勞動合同中，不能口頭約定，不要簽訂空白的勞動合同。