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關於自離的知識精選

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  • 勞動法自離能拿工資嗎

    勞動法自離能拿工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離有工資嗎1、依據《勞...

  • 剛入職簽了合同可以自離麼

    剛入職簽了合同可以自離麼

    一、剛入職簽了合同可以自離麼通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前...

  • 勞動法自離有工資有工資嗎

    勞動法自離有工資有工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員...

  • 簽了工作合同可以自離嗎

    簽了工作合同可以自離嗎

    一、簽了工作合同可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前30...

  • 簽了勞動合同能自離嗎

    簽了勞動合同能自離嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法工資自離

    勞動法工資自離

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員...

  • 自離後要如何才能解除勞動合同

    自離後要如何才能解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 自離到底有沒有工資

    自離到底有沒有工資

    有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...

  • 自離還要辦離職手續嗎

    自離還要辦離職手續嗎

    需要。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。勞動者未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由,其行為是不符合法律規定的。按自動離職處理,是用人單位依...

  • 做了七天自離有工資嗎?

    做了七天自離有工資嗎?

    一、做了七天自離有工資嗎?做了七天自離是有工資的,即使沒簽勞動合同自離是有工資的,但是如果因為勞動者的離職,給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時離職。沒...

  • 自離有工資嗎

    自離有工資嗎

    有的,勞動法規定,勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請,可以拿到應得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請,可以...

  • 沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    一、沒交社保自離要解除勞動合同嗎?自離就等於單方解除勞動合同,公司沒交社保的,員工可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解...

  • 未成年工自離是否能得到正常的工資

    未成年工自離是否能得到正常的工資

    能得到正常工資。未成年人自動離職,用人單位應當支付勞動者的合法工資,未成年人若屬於童工範疇的,雖然雙方簽訂的勞動合同會被認定無效,但是已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。禁止用人單位招用未滿十六週歲...

  • 簽了勞動合同能不能自離

    簽了勞動合同能不能自離

    一、簽了勞動合同能不能自離通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前30...

  • 自離能解除勞動合同

    自離能解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 在廠裏自離的有失業保險領嗎

    在廠裏自離的有失業保險領嗎

    自己主動離職可以領失業保險嗎本人辭職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件。1、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和...

  • 自離曠工扣上個月工資嗎

    自離曠工扣上個月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同法自離

    勞動合同法自離

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 自離是否能拿到上月工資

    自離是否能拿到上月工資

    自離是否能拿到上月工資1、當月自離,不但可以拿到上個月的工資,就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。2、如果用人單位不給,勞動者可以向勞動機關投訴。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人...

  • 自離無無離職證明

    自離無無離職證明

    自離能補辦離職證明嗎可聯繫原用人單位補辦離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第五十條勞動合同解...

  • 自離公司不開離職證明應該如何辦

    自離公司不開離職證明應該如何辦

    自離公司不開離職證明應該如何辦開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了,公司不給開離職證明,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行...

  • 勞動法規定曠工自離沒工資發嗎

    勞動法規定曠工自離沒工資發嗎

    最新勞動法規定曠工幾天算自離?曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動...

  • 曠工自離有什麼影響

    曠工自離有什麼影響

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 做了十五天自離有工資嗎

    做了十五天自離有工資嗎

    一、工作十五天後自離有工資嗎有。一般來講,用人單位與勞動者之間的勞動合同會約定工資,試用期,試用期工資待遇等。無論如何,單住都應該按合同約定支付工資。如尚未簽訂勞動合同,可以按照雙方口頭協議或用人單住原有制度,慣...

  • 自離也要去解除合同嗎

    自離也要去解除合同嗎

    簽完勞動合同自離後怎麼解除合同勞動合同不會自然解除,如出現這樣的情況,單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續工作後自動離職會有什麼後果如果您工作後自動離職,根據相關法律規定,您的所在單位對您自動離職的行為...

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