勞動合同多久簽訂勞動合同？

勞動合同多久簽訂勞動合同?

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

相關知識

如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

根據《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

相關知識：

根據08年新勞動合同法：連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年後進來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應當籤無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等於第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對於員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

勞動合同的簽訂時間一般為員工入職單位的一個月之內。在簽訂勞動合同時，雙方都需要對合同的內容進行審核，達成一致共識之後才可以進行簽訂。與員工簽訂勞動合同是用人單位的責任義務，對於沒有簽訂勞動合同的用人單位一經發現就需要承擔相關的法律責任。