入職多久簽訂勞動合同?
一、入職多久簽訂勞動合同?
用人單位與勞動者需要在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。只要建立勞動關係,即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型,勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
法律依據:
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同期滿可以直接離職嗎?
勞動合同到期後,勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不願續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,已經不屬於該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,可以向勞動部門申訴維權。
員工和單位建立勞動關係後,單位需要在一個月內跟員工簽訂勞動合同。而與單位簽訂的勞動合同期滿,員工不願意續簽勞動合同的,可以直接走人,若是單位不為其辦理離職手續,可以向勞動管理部門進行申訴維權。勞動合同到期,屬於自然終止勞動合同,而不是解除勞動合同。
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