勞動合同沒寫起止日期屬於無固定合同嗎
勞動合同沒寫起止日期屬於無固定合同嗎
1、勞動合同沒有寫起止日期,屬於無固定期限合同。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
3、根據《勞動合同法》規定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同,且不用負違約責任。
勞動合同法: 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。因此,勞動合同期限的起始時間應為勞動關係建立之日起。但簽署日期最晚不能超過勞動關係建立之日起一個月。
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
上班期間一定要跟用人單位簽訂勞動合同,不管是固定期限的還是有限期限的都可以,都是受法律保護的,如果用人單位沒有簽訂勞動合同,可以協商,但是協商了還是不簽訂,那麼用人單位屬於犯法行為,不但要接受行政處罰,還要賠償勞動者賠償金。
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