勞動合同起止日期和終止日期怎麼確定的？

一、籤勞動合同起止日期和終止日期怎麼確定的?

勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應依合同約定的生效日期計算。

對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為準。如果有工作任務，超過最後一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間。

勞動合同的期限根據《勞動法》和勞動部《關於勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的覆函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。

二、籤勞動合同時要注意什麼?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、工作內容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口説無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

籤勞動合同的起止時間和終止時間是由合同雙方協商確定的。與用人單位簽訂勞動合同的過程中，單位的基本情況要清楚，勞動者的工作內容、地點要具體明確，員工的勞動報酬要約定清楚，其中包括員工的基本工資、績效工資、工資的計算方式、工資的發放時間以及支付方式，這些都必須寫在勞動合同中。