工傷期間單位不續簽勞動合同違法嗎

一、工傷期間單位不續簽勞動合同違法嗎

違法行為。看是否過醫療期如果醫療期內，合同延續到醫療期結束如果已經超過醫療期，單位可以不續簽，支付補償金就可以《勞動合同法》第四十二條。

二、工傷期間的工資發放標準

《工傷保險條例》第二十九條規定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

在上班時間因為工作受傷的都可以稱為是工傷，用人單位需要賠償。一般用人單位都會給勞動者購買社會保險，所有的費用社會保險會進行賠償，只要單位走下流程就可以，但是如果單位沒有購買社會保險的，所有的費用都得用人單位承擔。