勞動者要怎麼解除勞動合同？

一、勞動者要怎麼解除勞動合同?

勞動者單方解除勞動合同的方式：

1、預告解除

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、解除勞動合同的條件有什麼?

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

③企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

③企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的。

勞動者可以提前30天提交離職報告，從而解除勞動合同。還在試用期的員工，試用期結束之後不符合單位的錄用條件;醫療期滿的員工，經過調崗之後不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動合同。公司沒有足額支付勞動報酬，侵害了員工的合法權益，員工可以單方面解除勞動合同。