勞動合同生效的條件有哪些

在日常生活中，我們對合同並不陌生，為更好的維護當事人雙方的利益，在租房買房、找工作、承包工程、採購材料、轉讓所有權等等情況下都會涉及到簽訂合同。合同種類很多，其中勞動合同是最常見的合同之一，那是不是所有簽訂的勞動合同都真正具有法律效力?本站將在本文重點介紹一下勞動合同及其生效的條件。

一、勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。按照《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

二、勞動合同生效的條件

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

只有同時滿足上述幾個要件的勞動合同才是合法並具有法律效力的合同，才能真正維護合同簽訂雙方各自的合法權益，另外還需要特別注意的是，合同是有生效時間和解除時間的，通常勞動合同在沒有特意約定的情況下是立即生效，如果合同內容有特別約定生效的時間或者條件，則以約定的為準。

我國勞動法、勞動合同法等相關法律法規規定了用人單位應與員工從入職起簽訂勞動合同，所以如果要找工作的朋友一定要與用人單位簽訂勞動合同，以保障自身的合法權益，在簽訂合同時更要注意合同是否滿足法律規定的生效要件，以免上當受騙，如需瞭解更多關於勞動合同的法律知識可以找本站進行諮詢。