法律百科吧

關於不勝任的知識精選

不勝任鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的不勝任方面的相關內容,解決您在不勝任方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注不勝任鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 因不勝任工作而辭退員工

    因不勝任工作而辭退員工

    員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝任工作,經...

  • 員工不勝任調崗需要協商嗎

    員工不勝任調崗需要協商嗎

    員工不能勝任原工作需要調崗的,在一般情況下,用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬,需要經過勞資雙方協商一致,並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受,可以拒絕簽訂合同,此時用人單位...

  • 不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?

    不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?

    不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?不勝任工作解除勞動合同是需要相應地給予合理的賠償的。依據《勞動合同法》第四十條第二款第二項規定,用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同,需滿足3個法律要件:1、勞動者不能...

  • 以不勝任調崗又不能舉證

    以不勝任調崗又不能舉證

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工的嗎

    企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工的嗎

    勞動者在試用期內的,用人單位不能隨意以不勝任為由辭退勞動者的,隨意辭退屬於違法的行為。除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之...

  • 不勝任工作調崗後降薪

    不勝任工作調崗後降薪

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償

    不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎

    不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎

    不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的,要給經濟補償。法律規定勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...

  • 因孕婦不勝任崗位調崗降薪

    因孕婦不勝任崗位調崗降薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 因不勝任工作引發的勞動爭議

    因不勝任工作引發的勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公司給不勝任工作的員工能調崗嗎

    公司給不勝任工作的員工能調崗嗎

    一、公司給不勝任工作的員工能調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...

  • 哺乳期可否以不勝任辭退員工

    哺乳期可否以不勝任辭退員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 員工不勝任工作,用人單位如何合法解除勞動合同

    員工不勝任工作,用人單位如何合法解除勞動合同

    員工不勝任工作,用人單位如何合法解除勞動合同勞動者不能勝任工作,是用人單位單方解除勞動合同的法定事由。但是用人單位須遵守法定程序,否則可能被認定違法解除勞動合同。首先,用人單位應對不勝任工作的員工進行培訓或調...

  • 什麼是不勝任工作,不勝任工作是什麼意思?

    什麼是不勝任工作,不勝任工作是什麼意思?

    在現實生活中,常常會發生用人單位以“勞動者不勝任工作”而解除勞動合同的情形,勞動者因為不清楚用人單位的用人標準,從而無法維護自己的合法權益。那麼什麼是不勝任工作,而現實中因不勝任工作解除合同怎麼救濟?現在,本站小...

  • 不勝任調崗不去被辭退有賠償金嗎

    不勝任調崗不去被辭退有賠償金嗎

    一、不勝任調崗不去被辭退有賠償金嗎有經濟賠償金的,《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負...

  • 公司以不勝任調崗後又待崗

    公司以不勝任調崗後又待崗

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 連續調崗不勝任

    連續調崗不勝任

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 勞動法勞動者不勝任

    勞動法勞動者不勝任

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不勝任工作可以解除勞動合同嗎答...

  • 不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些

    不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些

    不勝任被解除勞動合同注意事項有哪些?關於這個話題,需要注意的當然不止勞動者一方,用人單位也是有需要注意的地方。究竟勞動者和用人單位都需要注意什麼呢,詳細內容請在下文中閲讀。對HR的提示:1.用人單位應當制定明確的...

  • 不勝任工作怎麼辦,單位辭退不當有哪些後果

    不勝任工作怎麼辦,單位辭退不當有哪些後果

    一、不勝任工作怎麼辦不勝任工作是指,在用人單位無故意提高工作定額的情況下,勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作,用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞...

  • 員工工作不勝任可以調崗麼

    員工工作不勝任可以調崗麼

    一、員工工作不勝任可以調崗麼不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

    員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

    員工不勝任現職務雙方協商一致是可以調崗的,但是不可以隨意調崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定,單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由...

  • 不勝任工作可以解除勞動合同嗎

    不勝任工作可以解除勞動合同嗎

    勞動法對員工有所規範有所保護,並且重點在保護。勞動法對於用人單位也有所規範,有所授權,但重點在規範。即便在員工不能勝任工作的前提下,單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那麼您知道不不勝任工作可以解除勞動合...

  • 事業單位調崗仍不勝任

    事業單位調崗仍不勝任

    員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?

    以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?

    現在我們出去找工作都與工作的企業簽訂了勞動合同的,如果公司由於什麼原因與你接觸勞動合同是需要進行補償的,但是總有寫單位想要不進行補償,找各找的理由接觸勞動合同,那麼,以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?一、一般...

 1 2 3 下一頁