勞動合同到期以後勞動者還能有哪些權利?

固定期限的勞動合同都會有一定的勞動合同期限，通常的勞動合同期限有一年、三年或者是五年等，勞動合同會有勞動合同到期的時候，在勞動合同期限內，勞動者享有勞動合同當中規定的所有相關待遇。與此同時，許多勞動者也關心在勞動合同到期後仍能享受哪些待遇。

勞動合同到期以後勞動者還能有哪些權利?

根據《勞動合同法》等相關法律法規，勞動合同到期後勞動者仍享有相關權利：

1、勞動者在一家公司工作，根據相關法律規定，勞動者根據工作年限的不同，享有不同時間的年假，如果勞動者在勞動合同到期之前沒有休的年假是可以要求公司將這一部分的年假轉換為薪水發放;

2、如果勞動者正處於病假期間，辦理勞動合同的解除存在障礙的，可以將這個時間順延到員工休病假結束，再行辦理勞動合同相關手續;

3、根據相關勞動法規的規定，勞動者的勞動合同到期的，勞動者可以獲得相應的經濟補償;

4、如果員工已經連續工作十年或已連續簽訂兩份固定期限的勞動合同了，則根據相關勞動法規的規定，勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同;

5、勞動合同解除以後，因為用人單位裁員被裁掉的員工，用人單位在六個月內重新招聘人員，在相同條件下，有權獲得優先錄取的權利;

6、勞動合同終止的，勞動者需要在公司走完解除勞動合同的程序，同時需要辦理保險的轉移問題。終止勞動合同的勞動者有權要求用人單位簽發勞動關係終止的相關證明，並在15天內處理員工的的人事檔案和社會保險關係的轉移。

7、如果用人單位違反勞動相關法規，沒有為工人提供失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權要求用人單位賠償。

勞動合同到期並不意味着所有的事情都可以直接解決了，《勞動合同法》的相關規定對於勞動合同終止後的相應程序規定還較為分散，需要勞動者瞭解相關法規，為此次工作經歷畫上一個圓滿的句號，維護自身的合法權益。