勞務派遣人員工傷處理有什麼程序

勞務派遣人員工傷具體處理程序：
1、用工單位第一時間送到醫院給予急救；
2、及時通知勞務公司；勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑑定等一系列的工傷程序的處理；
3、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條第一款
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第二款
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。