勞務派遣後工傷如何處理
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勞務派遣後發生工傷,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,並承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
《勞務派遣暫行規定》第十條第一款:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
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工傷賠償糾紛怎樣起訴索賠
律師解析:工傷賠償訴訟的流程為:1、就工傷賠償事項與用人單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。2、當事人一方對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。3、對一審判決不服的,15日內提出上訴。二審判決為終審判決,送達後發生法律效力。法律依據:《工傷保險條例》第三...
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工傷保險糾紛怎麼維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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退休後工傷怎麼辦
律師解答:一般不能再認定為工傷。律師解析:退休了一般不能再認定為工傷。如果該傷害是第三人造成的,則退休人員可以要求第三人承擔侵權責任,或者請求用人單位給予補償;如果不是第三人造成的,則退休人員可以根據本人和單位過錯,各自對該傷害承擔相應的責任。法律依據:《...
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甘肅工傷死亡怎樣補償
律師解析:職工工傷死亡的,工傷保險基金應當依法補償給職工的近親屬喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等費用。其中喪葬補助金的標準是統籌地區上年度職工的月平均工資的六倍,而供養親屬撫卹金是每月發給配偶職工工資的40%,發給其他親屬每人每月30%等。...