勞動合同實習生能籤嗎
現實生活中有很多應屆學生,為了勤工儉學,為了掙一些零花錢或者鍛鍊自己,會向公司進行應聘。那麼如果公司招了實習生,實習生是否要與公司簽訂勞動合同呢!勞動合同實習生能籤嗎?我想還有很多人對此有疑惑,下面小編將為大家講解。
一、公司招聘實習生用籤勞動合同嗎
公司如果招的是個實習生(只能是沒有畢業的學生)是不用籤勞動合同的,也不適用於《勞動合同法》。但應該籤個協議之類的,以便日後有問題可適用於《民法典》(自2021年1月1日起施行)!
另外,根據法律規定,實習和試用是有本質區別的,直接涉及到應屆畢業生合法權益的保護。實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作,實習單位提供一定的工作環境或指派專人傳授技能進行指導,實習生則通過完成一定任務來熟悉工作,深化鞏固所學理論知識,提升實踐能力,為儘快適應並參與實際工作打基礎。實習是學校教育的延伸,可以無勞動報酬,期限可長可短。主要由學校根據教學和技能訓練的需要,由學校、實習者、實習單位三者進行約定。
但少數用人單位卻將錄用前的試用稱之為實習,以規避法律,降低用人成本。《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。其實,所謂“實習期”就是《勞動合同法》規定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應屆畢業生的雙向考察。這時,試用期應屆畢業生與用人單位已經建立勞動關係,且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的有關規定,即《勞動合同法》第十九條規定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、實習生勞動合同書格式
實習生勞動合同書
甲方(用人單位):_________代理人:_________
乙方(實習生):_________
為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。
1、協議期限
本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
2、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到 規劃實習生 崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。
3、實習津貼 依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下:實習津貼 元/月,其他補貼:根據實習生在崗工作表現,以獎金形式發放。
4、工作時間及休息假日:
(1)甲方實行每日8小時工作制,保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;
(2)甲乙雙方具體約定:如有項目需要,本着自願原則加班。
加班補助細則如下:
1、法定假日加班,伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值 發票和出租車發票);
2、工作日晚上加班,晚餐補助15元,報銷交通費用(憑地鐵卡充值 發票和出租車發票);
5、保險福利待遇 1、由於乙方還是在校學生,甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衞生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;
2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業;
3、甲方根據實習學生崗位實際情況,按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;
4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行;
6、合同解除、變更、終止。
如果你已滿法定年齡,勞動合同實習生是能籤的。但是有的時候,因為實習生的工作時間短,可能不能夠長期在公司工作,有些公司為了避免法律,降低成本而不和實習生簽訂勞動合同法。如果你只是工作一兩個月大可不必籤合同法,如果長期工作就要考慮是否要籤勞動合同法了。
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