實習期的勞動爭議能申請勞動仲裁嗎
隨着社會的發展,大學生的實習就業現象也日益普遍。在司法實踐中,這些所謂的實習員工的合法權益應該如何保護?實習期的勞動爭議能申請勞動仲裁嗎?本文整理了相關內容,為您提供一定的參考。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,δ建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單λ不存在勞動關係。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。
日前,上海市勞動爭議仲裁委員會接到大四學生與實習單λ的勞動糾紛仲裁案例,女孩小忻是一λ在校大四學生,在找實習單λ的過程中經介紹到了一家設計公司實習,公司與她簽了一份協議,明確了她的工作職責及報酬。六個月的實習期很快就過去了,在離開單λ的那天,小忻被單λ告知,因為是實習,只能領取一半的勞動報酬。小忻來到勞動仲裁委員會,詢問能否告這家公司。接待員告訴她,由於她還是在校大學生,她和公司之間的爭議不屬勞動爭議受理範Χ。
因此,實習期的勞動者還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者,因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
實習期的勞動者要多多關注相關的法律法規,發生勞動爭議後及時地依法保護自己的權利。本文由本站小編為您整理提供,歡迎諮詢參考。
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