實習生不籤合同

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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實習生工資扣税標準

由於實習生並未與單位簽訂勞動合同，形成的是勞務關係而非勞動關係，應按勞務報酬納税。

勞務報酬所得，每次收入不超過4000的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納税所得額。