在實習期要籤勞動合同嗎？

一、在實習期要籤勞動合同嗎?

實習期也是需要籤勞動合同的。試用期不簽訂勞動合同，應支付勞動者雙倍工資。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

如果是畢業生畢業之前的那種實習，一般需要簽訂實習協議，這不同於勞動合同;如果是畢業之後找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職後一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

二、實習期簽署勞動合同的相關內容拓展

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

我們都知道員工與單位的勞動關係一旦成立就必須要簽署勞動合同，不管是正式員工還是處在實習期間的員工、學生等。需要注意的是，簽訂的勞動合同中的各項內容需要雙方進行充分的確認，必須保證達成一致方能簽署，避免出現不必要的糾紛。