實習期要籤勞動合同嗎？

一、實習期要籤勞動合同嗎?

實習期不要籤勞動合同，勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學-徒和實習不屬於勞動，不適用《勞動合同法》。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等你畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。

(一)學-徒工、實習工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學-徒、實習人員不需要資格證書，通過學-徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學-徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬於師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學-徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低於當地最低工資標準。學-徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。

5、試用工屬於勞動合同法調整的範圍，學-徒和實習屬於職業教育法調整的範圍。

(二)學-徒工、實習工的法律特徵：

1、學-徒、實習不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有學-徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關係。

2、建立學-徒、實習關係的目的，旨在建立正式的勞動關係。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關係的主要依據。

二、實習期是什麼意思

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。

實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

在當代的社會，現在很多的時候，大家對於實習是比較困惑的，普通老百姓可能並不知道實習是否是適用《勞動合同法》當中的一些規定，實際上實習並不是真正意義上的勞動者，所以並不需要和用人單位簽訂勞動合同。