簽訂勞動合同需要注意哪些事項

簽訂勞動合同的注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、簽訂勞動合同的時間

用人單位與勞動者需在用工關係建立之日起一個月內簽訂勞動合同，若用人單位未按法律規定時間簽訂勞動合同的，勞動者可向用人單位主張超過一個月不滿一年時間的雙倍工資。超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

3、勞動合同的期限

勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

4、工作內容、工作地點

勞動者在簽訂合同時，要關注合同中約定的工作內容與工作地點是否與實際相符，且明確寫在合同中。

5、勞動報酬

獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的，因此勞動者在簽訂勞動合同時應注意合同中關於勞動報酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

勞動報酬條款應包含的內容包括：工資類型(分配制度)、支付方式(形式，時間週期)、工資構成(固定、浮動)、工資抵扣或衝抵、特殊情形下的工資支付。

6、工作時間

用人單位採用的工時制度分為標準工時工作制、綜合工時工作制和不定時工時工作制。勞動者在簽訂勞動合同時應明確約定。

7、不可簽訂空白合同

空白的勞動合同不可簽訂，空白處約定的內容不清晰、不確定，這對勞動者將會十分不利，從而導致在勞動者與用人單位發生爭議時，無依據可依或很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可，而遭受損失。

8、身份證件等不可扣押

用人單位依法建立和完善內部規章制度，加強對本單位職工的管理，是保證用人單位生產經營活動順利和有序進行的需要。但是，有一些用人單位以嚴格管理為由，採取收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權益。

9、勞動者應妥善保管勞動合同

勞動合同蓋章後，一定注意勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同時勞資雙方證明存在勞動關係最直接、最有效的法律憑證，勞動合同的雙方當事人均應妥善保管。