工齡認定需要勞動合同嗎？

一、工齡認定需要勞動合同嗎

工齡認定不需要勞動合同。只要是可以證明自己在單位工作的都可以用於工齡認定，比如説工資支付記錄、社保繳納記錄等。辦理工齡認定還需要以下的材料：

1、本人擬寫認定工齡的申請(手寫或打印都可以)，並原工作單位主要領導簽字並加蓋公章;

2、原工作單位發放工資的花名錶複印件(必須複印會計憑證裏邊的工資表，不允許提供後來在電腦上打印的工資表)加蓋單位公章或財務章(必須提供每年的第一、六、十二月分的工資表)，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養老保險繳費手冊原件及每個年度的養老保險對賬單原件。

二、工齡連續計算的情況

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

工齡認定是不一定需要勞動合同的，當事人只要可以證明自己在企業工作的材料就可以用於工齡的認定。但是具體需要的材料還需要諮詢一下當地的社保機構。避免出現一些文件不可以使用或者有缺失的情況，浪費自己的時間和精力。