工齡認定勞動合同丟失怎麼辦

一、工齡認定勞動合同丟失怎麼辦

勞動合同丟失了，工齡仍舊從入職公司的那一天開始計算的。

1、可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，可以證明員工的工作年限。

2、可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關係以及入職的日期即可。

工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來説，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

二、工齡的作用

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標誌，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體説來，工齡具有以下 作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。

由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：規定一定年限槓桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低於或等於最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

工齡的作用是非常大的，直接影響到員工的退休以及福利待遇，而如果勞動合同丟失的話，並不會影響工齡的計算。職工的工齡還是會從勞動者入職的第1天開始算起，可以用社保的繳費清單來進行證明。