認定工齡必須要勞動合同嗎？

一、認定工齡必須要勞動合同嗎?

員工的工齡認定不一定需要合同。如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、工齡的計算方法是怎樣的?

1、連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合併計算

也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來説，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

因為計算工齡的方式也比較多，所以勞動合同中不一定會寫清楚工齡，而且員工認定工齡也不需要勞動合同中的時間來認定，有的員工他在廠牌上寫的有入職日期，而根據具體的入職日期，也可以來推算他的工齡，還有勞動者他可能不止在一個工作崗位從事工作，所以他的工齡也是不能夠根據勞動合同來認定的。