可以同時簽訂兩個勞動合同嗎？

一、可以同時簽訂兩個勞動合同嗎？

1、不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。

因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裏的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。

2、社保同理，不可能同時繳納兩份社保的税的。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

綜合上面所説的，簽訂兩個勞動合同肯定是不可能的，一般在與公司簽訂勞動合同時都會要求勞動者出示與原公司的解除合同證明書，確定與之前公司沒有任何糾紛的情況之下才會正式的簽訂合同，這也是為了更好的保障到自己的合法權益和利益。