沒有備案的勞動合同具有法律效應嗎？

現在社會在進行工作之初，需要與公司簽訂相應的勞動合同，但是勞動合同如果沒有進行相應的備案手續，在法律上還是具有法律效應的，所以相關工作人員，一定要簽訂勞動合同，這樣在遇到問題時，才能依靠法律獲得應有的賠償和維護。

勞動合同的有效性與備案沒有任何關係。勞動合同經用人單位與勞動者簽字或蓋章後就生效了。

勞動合同法：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。備案不是必須的。只要保證單位簽訂的合同文本是合法的，如需勞動局幫助把關，可去備案，到海淀區勞動局。勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。

雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據：《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。最好進行備案。不備案也不是説沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是説在30天內沒有備案是可以被認可的。

根據以上法律條文的解釋，我們可以確定工作人員如果沒有進行勞動合同的備案手續，其在以後工作過程中依法獲得相應的法律維護。所以勞動合同對於工作者來説至關重要，因此無論當事人從事什麼工作，第一要義就應當與公司簽訂勞動合同。