無固定期限勞動合同沒蓋公章是否生效？

一、無固定期限勞動合同沒蓋公章是否生效?

沒蓋章的勞動合同，但是有雙方簽名的，可以有效;如果沒有雙方簽字或者蓋章的，合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標誌着雙方勞動關係的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。

二、無固定期限勞動合同有什麼特點?

1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵。

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。

該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。

需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解腺條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。

這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種或者工齡達到一定年限的勞動者。

無固定期限勞動合同中沒蓋公章，但是有法人簽字，也是有效的。無固定期限勞動合同中，沒有合同的終止時間，除非存在法定解除情形，否則不可以隨意解除勞動合同。在單位連續工作十年以上的員工，訂立過兩次固定期限勞動合同的員工，都可以簽訂無固定期限勞動合同。