勞動合同沒蓋公章是否無效呢
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合沒蓋單位公章,勞動合同是否生效?
我與某醫藥公司簽訂2年期限勞動合同,但合同書上只有人力資源部經理簽名,沒加蓋公司公章。合同未滿,突然接到人力資源部通知,公司精簡人員,下月起我就不用來上班了。我以合同期限未到為由據理力爭。經理卻説勞動合同上沒有公司蓋章,表明合同還沒有生效,公司可以隨時辭退。請問,勞動合同上沒有單位公章是否生效?社區諮詢小組成員解答:《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”可見,用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。現實生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也同樣有效,可分為以下三種情形:其一,在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。其二,在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《民法通則》第63條及《合同法》第49條相關規定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,他們言行可以視為單位真實意思的表達。因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應認定有效。其三,勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。-
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