法律百科吧疫情期間勞動合同到期公司能否終止
勞動合同1.94W
疫情期間勞動合同到期公司不能終止。
在疫情期間，勞動合同到期的，應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條
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聘用小時工的勞動合同可否約定試用期
律師解析：聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者，而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單...
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解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因規定的情形致...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同，合法嗎
律師解答：合法。律師解析：若單位與職工協商一致後，與職工解除勞動合同，再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下，勞動者有拒絕的權利。根據法律規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人...
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哪些叫勞務合同糾紛
律師解析：勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司（或勞動者）之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受...
