簽了勞動合同辭職有什麼補償嗎？

一、簽了勞動合同辭職有什麼補償嗎?

在當事人辭職情況下只有兩種情形可以獲得經濟補償金:

第一，根據《勞動合同法》第38條規定：“ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

第二,由用人單位與當事人協商一致解除合同。注意，是用人單位主動與當事人協商，而不是當事人主動與用人單位協商解除合同。

二、勞動者辭職怎樣可以獲得賠償金?

符合條件，便可以向當地勞動仲裁去投訴。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此不是勞動者只要和用人單位提出了離職，就有補償。要是照這樣下去，那勞動者隨便到哪個單位去參加工作，然後簽了勞動合同就提出離職就有補償金，就亂套了，所以只能是用人單位提出來和勞動者要解除勞動合同，而且勞動者又沒有任何的過錯，那麼才會有補償。