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關於停薪留職的知識精選

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  • 停薪留職合同(一)

    停薪留職合同(一)

    停薪留職合同(一)甲方:__________(單位)代表人:_______________職務:_________________乙方:_________________性別:_________________出生年月:_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問...

  • 員工停薪留職報告相關規定是什麼?

    員工停薪留職報告相關規定是什麼?

    當員工有其他想法或者因為某些事情想要暫離工作崗位時,可以選擇與公司領導協商,詢問是否可以停薪留職,當然在離職期間也可以選擇為其他工作單位效勞,但是當與原公司協商日期到時,就要在兩個工作單位中進行抉擇了,所以關於員...

  • 事業單位停薪留職協議怎麼寫

    事業單位停薪留職協議怎麼寫

    在我國,根據事業單位的性質不同,事業單位也分了很多種類,例如科、教、文、衞等,都屬於事業單位的範疇。我國為了鼓勵事業單位的人員流動,促進事業單位的體制改革,對於事業單位停薪留職規定了很多的新政策。那麼,事業單位停薪...

  • 事業單位在編人員能否解決停薪留職

    事業單位在編人員能否解決停薪留職

    要與單位協商,如果主管部門同意,那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年...

  • 工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理

    工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理

    工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區...

  • 停薪留職申請

    停薪留職申請

    停薪留職申請尊敬的院領導、主管部門領導:本人進入縣法院工作至今已有兩年多時間,通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作,對法院工作有了一定的瞭解和認識,個人得到了相應的提高,也學到了很多法院工作的技能和...

  • 工傷二次鑑定給有停薪留職工資

    工傷二次鑑定給有停薪留職工資

    工傷二次鑑定給有停薪留職工資這就是所謂的工傷二次鑑定給有停薪留職工資的回答。以安徽合肥為例,其他地方計算方法:本人原工資待遇×停工留薪期具體時間,此處原工資待遇指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期時間參照本...

  • 停薪留職期間生育津貼可以享受嗎

    停薪留職期間生育津貼可以享受嗎

    停薪留職半年還可以享受生育金嗎律師建議:根據我們國家法律規定:產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期,假期為90天,其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻,女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天),男方可享受護理假十五...

  • 停薪留職會不會影響工傷認定

    停薪留職會不會影響工傷認定

    停薪留職受傷的可認定為工傷嗎不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業有權決定,停薪已在事實上説明他在留職後沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業職工工資...

  • 公司停薪留職合法嗎

    公司停薪留職合法嗎

    公司停薪留職不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。【法...

  • 停薪留職手續怎麼辦理

    停薪留職手續怎麼辦理

    停薪留職手續怎麼辦理:1.停薪留職職工在合同期滿後,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革,為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位併入其他單位或...

  • 停薪留職期間勞動合同到期如何處理?

    停薪留職期間勞動合同到期如何處理?

    一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理?可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職,是指企業富餘的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...

  • 停薪留職期間五險一金

    停薪留職期間五險一金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 停薪留職的期限新勞動法

    停薪留職的期限新勞動法

    停薪留職是單位的自主行為,國家沒有相關的規定,勞動合同法也不涉及停薪留職的內容。只有在勞動部頒發的[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員勞動合同的簽訂問題。...

  • 單位職工停薪留職社保怎麼辦

    單位職工停薪留職社保怎麼辦

    一、單位職工停薪留職社保怎麼辦?單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協商確定。1、職工應提出書面申請,經企業批准,並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處...

  • 什麼情況可以停薪留職

    什麼情況可以停薪留職

    律師解析:凡具有下列情形之一者,辦理停薪留職手續:1、久病不愈超過一個月者;2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的,由分管領導填寫“停薪留職通知單”,經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。...

  • 勞動法允許停薪留職嗎

    勞動法允許停薪留職嗎

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 事業單位停薪留職政策有哪些?

    事業單位停薪留職政策有哪些?

    如今一些事業機關單位的專業技術人員希望往更高的方向和目標發展,會選擇去創新創業發展與深造,但他們在創新深造的過程中是可以和原企業單位繼續保留人事關係的,相關的企業單位也應給予他們基本的待遇,我們國家政府相關部...

  • 停薪留職合同

    停薪留職合同

    停薪留職合同甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983...

  • 停薪留職協議

    停薪留職協議

    停薪留職協議停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。{子問題開始}...

  • 停薪留職如果被辭退如何補償

    停薪留職如果被辭退如何補償

    停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 教師停薪留職新政策

    教師停薪留職新政策

    事業單位專業技術人員離崗創業,須提出書面申請,經單位同意,可在3年內保留人事關係。對離崗創辦科技型企業的,按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議,約定離崗事項、離崗期限、基本待遇...

  • 工傷九級停薪留職賠償計算

    工傷九級停薪留職賠償計算

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 《勞動法》停薪留職規定有哪些內容

    《勞動法》停薪留職規定有哪些內容

    不管是國有企業還是私營企業,在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規處理時都會面臨一些問題,能否對這些員工進行勞動法停薪留職規定?企業職工因為家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作,能否與企業簽訂停薪留...

  • 自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎

    自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎

    一,自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎在停薪留職期間是沒有基本工資的並且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留...

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