連續簽夠勞動合同滿八年還是十年屬於長期限勞動合同？

所謂的長期合同也就是無固定期限勞動合同，那麼在什麼情況下可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同呢?是勞動合同滿八年還是十年呢?相信大家對這個問題都是比較關心的吧，那麼就有小編為大家普及一下這方面的相關知識吧。

一、勞動合同滿八年還是十年可以簽訂無固定期限勞動合同

根據《勞動合同法》第14條的規定：勞動者在某用人單位連續工作滿十年的(注意：是10年而非8年)，勞動者要求與單位訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之訂立。值得注意的是，這裏的工作滿10年的起算點是勞動者實際進單位的時間，而非2008年1月1日《勞動合同法》施行的時間。

P.S.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

二、勞動合同法簽訂相關規定

勞動合同法第十四條之規定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，看着勞動合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

沒有長期合同這個概念新勞動合同法僅規定了

1，固定期限勞動合同，

2，無固定期限勞動合同，

3，完成一定工作任務的勞動合同勞動合同法規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，根據您的提問，該規定可能是您想了解的

長期勞動合同(無固定期限合同)是你現在的年齡距離退休年齡(男60歲，女50歲)的年限，相減即可。

沒有這個規定!八年是一個很尷尬的時間段! 可簽訂無固定期限勞動合同的條件是 1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

是10年，籤無固定期限勞動合同。勞動合同法規定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

相信通過小編的介紹，你一定對勞動合同滿八年還是十年可簽訂長期合同，有所瞭解了。勞動合同短期化傾向明顯，這其實對於職工的就業穩定感和對企業的歸屬感有一定的影響，我們應當利用法律的手段合理的維護自己的利益，要是你也遇到了不合理的情況，請及時諮詢我們。