法律百科吧勞動法如何規定的勞動合同期限
勞動合同2.05W
《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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勞動合同最短籤幾個月
律師解析：勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《勞動合同法》第十二條勞動合同分為...
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勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析：勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議，並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據：《中...
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企業改名換姓影響勞動合同效力嗎
律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據：《中華人民...
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勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析：勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。法律依據：《中華人民...
