勞動法無固定期限勞動合同賠償標準是什麼？

一、勞動法無固定期限勞動合同賠償標準是什麼?

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、哪些情況下單位可以解除無固定期限勞動合同?

有勞動合同法規定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

7、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

8、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

9、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

10、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

一般來説，無固定期限勞動合同沒有合同到期日，原則上員工可以一直工作。如果出現一些情況要解除合同的，單位承擔經濟賠償。這裏又分為協商解除和單位違法解除，情況不一樣，賠償標準也不同。單位違法解除無固定期限合同的，要支付兩倍經濟補償金。