保密協議書當中包括哪些條款
我們發現有的單位與一部分員工簽訂了保密協議,當然也有那種與所有員工都簽訂保密協議書的情況。保密協議與一般的勞動合同還是存在一些差異的,畢竟在保密協議書主要是對單位的一些機密問題進行保密。那通常這個保密協議書當中包括了怎樣的條款呢?下面就讓本站小編來為你做詳細解答。
通常保密協議書應包括以下條款:
一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。
企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務,應在合同中明確聲明或保證,如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商業祕密”。如承擔了對前單位的保密義務,則應保證在本企業工作期間不利用前單位的保密信息為本企業服務。
二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業工作期間知悉的本企業的商業祕密承擔無條件的保密義務。
三是企業商業祕密範圍條款。首先,按照技術信息和經營信息的劃分,列舉所有屬於本企業商業祕密的內容。其次,對該員工所在崗位涉及的技術信息或經營信息作進一步的詳細規定。
四是員工義務的具體描述。如:對上述所列商業祕密,不得直接或間接向企業內部無關人員泄露;不得複製、披露包含企業商業祕密的文件及文件副本等。
五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的祕密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關信息沒有祕密性,那麼該職工可以解除對該信息的保密義務”。
六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定,對於非職務成果應由企業確認。並規定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。
七是離職後保密信息載體的交還。
八是關於補償。明確由於企業已經支付員工工資、獎金等勞動報酬,上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現,不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。並約定員工離職後承擔的商業祕密保護義務,不以得到任何額外補償為條件。
九是違約責任。可根據違約的不同情形約定違約金。
法律沒有規定,用人單位必須要與每個員工簽訂保密協議書,此時單位可以結合實際情況,選擇是否簽訂保密協議書,同時也可以自由決定跟哪些員工簽訂這樣的協議。但保密協議與競業禁止協議都還有一定不同,其中在競業禁止協議當中需要約定此時的費用問題。
-
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
-
怎麼變更無固定期限勞動合同
律師解析:可以按照以下辦法變更無固定期限勞動合同:1.用人單位與勞動者在自願平等、協商一致的基礎上可以變更無固定期限勞動合同。2.用人單位先單方解除勞動合同,並按照法律規定向勞動者支付足額的經濟補償金後,再與勞動者重新簽訂勞動合同。法律依據:《中華人民共...