員工保密協議的內容包括哪些

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在用人單位實際與員工簽訂保密協議的時候，此時需要同時就保密的具體內容與保密費進行明確的規定，而這也屬於保密協議內容中的一部分。除此之外，員工保密協議的內容還包括哪些？本站小編馬上為你做詳細解答。

一、員工保密協議的內容包括哪些

一份好的保密合同至少應該考慮到以下十二個方面的內容：

1、商業祕密的內容和具體範圍;

2、員工職務成果與非職務成果的確認;

3、員工任職期的界定;

4、員工在競爭企業任職、兼職活動的限制;

5、員工在職期間不得自行組織公司與僱主競爭;

6、員工不得引誘其他僱員離職;

7、員工離職前不得搶奪僱主的客户;

8、員工離職後繼續承擔保密義務的期限;

9、員工離職後在一定期限或特定區域內，不得開展競爭性業務或受僱於競爭公司;

10、保密費的數額和支付方式;

11、違約責任;

12、發生糾紛後訴訟地的選擇。

二、員工籤保密協議注意什麼?

商業祕密的流失，70%是從本企業員工渠道流出的。有些企業在受到侵犯後欲尋求法律的保護，但由於事前沒有與員工簽訂保密合同，導致專有技術或經營信息構不成法律意義上的商業祕密;有些企業與員工的保密合同簽得很籠統，導致企業、員工、法院對商業祕密的範圍以及其它事項產生不同的理解，使舉證工作變得異常艱難。許多企業因此耗費大量的精力和財力，仍然難以在訴訟中取勝。

如果企業與員工之間有一份保密合同，預先明確了有關事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現行法律法規沒有牴觸，就受到《民法典》的保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權。因此，與員工簽訂保密合同，是商業祕密保護工作中的十分重要的一環。

在閲讀了上文之後，相信大家此時已經知道員工保密協議的內容有哪些了吧。在具體簽訂保密協議的時候，需要格外注意上述的內容，這對當事人的利益影響還是比較大的。當然，在簽訂保密協議的時候也有格外的事項需要了解注意，這方面的內容本站小編也在上文中進行了介紹，希望對你有所幫助。