被單位扣工資怎麼辦好？

一、被單位扣工資怎麼辦好？

對於公司剋扣員工工資的行為，我們要辯證的看待。矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

可以看出，用人單位剋扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

二、公司剋扣工資怎麼辦

(一)據理力爭

在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。

1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問剋扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

(二)投訴、舉報

對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。

(三)勞動仲裁

若公司可以説明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。

在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來説需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及複印件)

2、企業的基本資料(工商註冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，説明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要説明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。

綜上所述，如果是員工的違規行為導致扣工資的，那麼在公司規定中扣工資也是員工自己造成的，但如果公司是非法剋扣員工工資的話，員工可以到先關部門進行舉報和投訴，或者還可以申請勞動仲裁或者提起相應的訴訟進行維權。