僱傭關係社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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怎麼區別僱傭關係跟勞動關係？僱傭關係不用籤合同和買社保嗎？

如果勞動者與用工者之間具有勞動關係包括事實勞動關係，勞動者可依據《勞動法》、《勞動合同法》及《工傷保險條例》等法律法規及政策的規定進行索賠。如果勞動者與用工者之間是普通的民事勞務關係，勞動者只能依據《侵權責任法》最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事規範進行求償。勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規章制度;用人單位按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活，保證最低工資標準的發放，並應繳納工傷、醫療、養老等社會保險。僱傭關係是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成的權利義務關係。僱員按照僱用人的要求，利用僱用人提供的條件，在僱用人的指示、監督下，以自身的技能為僱用人提供勞務。僱用人受傷，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。在雙方沒有書面勞動合同的情況下，司法實踐以下列標準判定雙方是否形成勞動關係：1用人單位向勞動者支付勞動報酬;2勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分，接受用人單位的管理、約束;