和單位解除勞動合同的手續怎麼辦理

因為個人的原因，不想再和原單位建立勞動關係的話，必須要依法和原單位解除勞動合同以後，才能夠領取到工資並且也方便於自己以後重新找工作的。所以員工如果要和單位解除勞動合同的話，一定要知道和單位解除勞動合同的手續怎麼辦理?相關手續都辦理齊全的話，才能夠正常的解除勞動關係的。

一、和單位解除勞動合同的手續怎麼辦理?

勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：

對於勞動者來説，解除勞動合同時應辦理如下手續：

1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關係。

對於用人單位來説，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關係的轉移。

4、清理債權債務關係。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經濟補償怎麼算?

協商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

1、經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)

注：患重病和絕症的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

首先按照國家的相關規定，勞動者本人必須提前一個月書面通知用人單位，然後在這一個月之內進行工作上的交接，用人單位需要正常的給員工結算工資，並且最重要的是需要給員工出具解除勞動合同的證明。雙方只要協商一致，解除勞動合同的手續辦理起來還是非常順利的。