如果是和單位解除勞動合同辦什麼手續?
一、如果是和單位解除勞動合同辦什麼手續?
去單位的人事科或者人力資源部進行辦理。正式員工離職手續辦理流程:
1、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
以上是通常離職程序,每個公司的規定不一樣,有的可以比這些更復雜或更簡單。建議你最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚,按照公司規定辦理就沒有問題了。
二、用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的?
用人單位單方解除勞動合同的,應當履行如下程序:
(1)製作書面解除勞動合同通知書,並且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
在我們的日常生活中,跟單位解除勞動合同的手續是要按照法律的規定進行的,單位單方面跟我們解除勞動合同的話我們是可以申請賠償的,因為我們國家的法律中規定了解除勞動合同要提前30天告知,否則的話是要給與相應的補償金的,此時也是為了保護勞動者的權益。
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