單位解除勞動合同檔案怎麼辦理

一、單位解除勞動合同檔案怎麼辦理?

單位會在解除勞動合同的15日內為勞動者辦理檔案轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、檔案通常存放在哪裏?

1、就業單位。

2、户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到並存放個人檔案。

3、存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業後的兩年以內。

三、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

四、解除勞動合同證明怎麼寫?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

綜上所述，解除勞動關係後，職工檔案及社會保險關係都是由用人單位辦理轉移手續的。對於員工來講，檔案不可能由自己保管，目前檔案的存放地點無非就是用人單位，人才交流中心，大學生的檔案是由學校保管的，畢業以後，學校可以替當事人最多保管兩年。