和中介籤勞動合同保險由誰來承擔

社會和企業的發展任何情況下都是離不開高端人才的，正是因為如此，現如今市場上存在着諸多的獵頭公司，獵頭公司其實就是要幫助這些企業網羅一些高級人才，或者通過各種各樣的辦法來挖掘其他企業的高端人才。因此不可避免的有些勞動合同就是和獵頭公司，也就是中介來簽訂的，那麼，和中介籤勞動合同保險由誰來承擔?

一、和中介籤勞動合同保險由誰來承擔?

要看什麼中介，如果是勞務派遣公司，籤勞務派遣合同，是他們公司要買社保。如果只是獵頭公司推薦工作的，用人單位還要籤勞動合同，要買社保。

二、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

社會保險法第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

三、社保繳納定義

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

四、勞動合同定義

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

您在和中介公司簽訂勞動合同的時候，具體要看中介是屬於什麼性質的，比如説本身就是屬於勞務派遣公司，那麼員工本人其實是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，就需要勞務派遣公司給自己繳納社保。反之，如果中介是所謂的獵頭公司，保險應該有用人單位給員工繳納。