申請仲裁立案時要注意什麼?
一、申請仲裁立案時要注意什麼?
1、最好當事人本人去,帶上自己的身份證。立案時要提交一份身份證複印件,並出示原件。如果本人不能去,應當給授權委託書,並將身份證原件交給代理人,朝陽仲裁委立案需要查驗申請人的身份證原件。
2、要有能證明有勞動關係的證據並填寫證據清單,否則不予立案。但對證據要求不嚴格,有名片、工作證、出入證、考勤卡、工資打卡詳單、證人證言都可以。
3、請求事項必須有法律依據,否則不予立案。
4、提供企業的註冊登記信息,申請人或代理人在工商查詢網上打印。朝陽區仲裁委立案大廳提供免費打印企業註冊登記信息服務。
5、對申請書有格式要求,但接收打印件,A4紙張,格式不符可能會被拒收。
6、申請人可以選擇案前調解。在填寫案前調解確認書之日起三日內,工作人員將電話聯繫申請人,調解時需要攜帶案前調解收據和個人身份證明,調解期限為15日,如未調解成功,案件將自動轉為立案程序。
二、朝陽區勞動仲裁電話是多少?
朝陽勞動爭議仲裁委員會地址:朝陽區酒仙橋南十里居28樓。仲裁委員會電話:64630126 64631709,仲裁院調解庭電話是64337019,工會調解中心電話是64334021。公交路線:乘坐973、413、656、408在南十里居站下車。經過朝陽區酒仙橋南十里居的線路: 445路 424路413路 408路656路973路地鐵線路:10號線亮馬橋站B口出,出站走路三分鐘到燕莎橋東公交站轉413路公交車在南十里居站下車,往前走約50米即到朝陽區勞動爭議仲裁委員會。
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勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析:勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別:(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位,在訂立合同時,就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合...
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聘用小時工的勞動合同可否約定試用期
律師解析:聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者,而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單...
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突然被辭退,要得到怎樣的補償
律師解析:具體看用人單位解除的方式和理由,不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行,用人單...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...