申請仲裁勞動爭議仲裁需要什麼條件
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
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申請勞動仲裁需要什麼
一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、申請仲裁提交的材料
(一)申請人是勞動者的,請提交下列材料:
(1)《勞動仲裁申請書》
(2)申請人身份證明覆印件一份。
(3)有委託代理人的,需提交《授權委託書》委託公民代理的,還應提交委託代理人的身份證複印件。
(4)被申請人工商註冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照複印件)一份。
(5)附證據清單(參見《舉證通知書》),證據中一般應包括證明存在勞動關係的資料,如:書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關係的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套,並按照被申請人數提供副本。
(二)申請人為10人以上,並有共同請求的,可以推舉代表參加仲裁活動。
除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人可推舉1-3名代表,並提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件,申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。
(三)申請人是用人單位的,請提交下列材料:
(1)《營業執照》副本(複印件)。
(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。
(3)有委託代理人的,需提交《授權委託書》一份,註明委託事項。
(4)證據附證據清單,參見第一類第(5)項要求。
勞動爭議仲裁不收費。
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