申請勞動仲裁需要注意哪些問題

1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份

勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證複印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法註冊的公司、企業、個體工商户的，就需要通過當地工商行政管理局官網，打印單位工商註冊信息。

2.尋找適當“地點”——確定案件管轄地點及管轄級別

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動者工作地點在武漢中心城區的勞動爭議案件，對於被申請人是企業的，一般情況下由各區管轄;註冊資本超過5000萬的市屬企業、武漢經濟技術開發區內的企業，由市勞動爭議仲裁委員會管轄;湖北省勞動仲裁委員會管理省屬企業、央企在漢單位、外地在武漢地區無分支機構的企業等。

3.尋找適當“時間”——必須在仲裁時效之內主張。