勞動合同的簽訂要求有什麼？

一、勞動合同的簽訂要求有什麼?

勞動合同訂立的要求：

1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。

3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。

4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必須合法。

【法律依據】 《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

二、勞動合同的簽訂步驟有什麼?

勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：

1、用人單位公佈招工簡章

用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應當先公佈招工簡章。

2、勞動者自願報名

符合條件的應招人員，結合自身情況，有選擇地自願報名，用人單位根據勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。

3、全面考核

用人單位對於符合基本資格條件的報名者進行全面考核，着重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。經過考核，對申請人作出儘可能合乎實際的評定結論，對於評定結論要張榜公佈。

4、擇優錄用

用人單位通過對報名者全面考核之後，對於合格者應張榜公佈，公開錄用。並通知被錄用者訂立勞動合同。

5、簽訂勞動合同

勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。在合同草案基礎上雙方本着平等自願、協商一致的原則，繼續對合同條款作出修改，最後簽訂正式勞動合同，在履行了上述手續後，勞動合同即依法成立。

由於勞動合同具有特殊性，因此，在訂立勞動合同時需要遵循五個步驟。首先用人單位要公佈招工簡章，其次勞動者自願報名，然後由用人單位對勞動者進行全面的考核，擇優錄取，最後雙方簽訂勞動合同，勞動合同的文本上要有用人單位和員工的簽字。